Was bedeutet HRIS?
Ein HRIS ist ein Informationssystem zur strukturierten Verwaltung von Mitarbeiterstammdaten, Organisationsdaten und grundlegenden Personalprozessen.
Bedeutung für kleine Unternehmen
Der Begriff ist Teil moderner Personalprozesse und kann je nach Unternehmen mit Mitarbeiterverwaltung, Arbeitszeiterfassung, Dokumenten, Abwesenheiten oder Lohnvorbereitung zusammenhängen. Die konkrete rechtliche oder abrechnungstechnische Einordnung ist stets im Einzelfall zu prüfen.
Umsetzung mit PersonalKern
PersonalKern stellt eine zentrale HR-Plattform bereit, in der Mitarbeiterdaten, Zeiten, Urlaub, Dokumente, Bewerbungen und weitere betriebliche Prozesse miteinander verbunden werden.